Carreira não é uma linha reta, nem um único grande salto. Na maioria dos casos, ela é construída em pequenos passos: mudanças de função, novos aprendizados, projetos diferentes, conversas importantes, ajustes de rota. Quando tudo isso acontece sem planejamento, as…
Em muitos momentos da carreira, a rotina começa a dar sinais de desgaste: sensação de estagnação, pouca motivação, dúvidas sobre o futuro e a impressão de que você poderia contribuir mais do que está sendo convidado a fazer. Isso não…
Ao longo da carreira, muitas pessoas trabalham duro, mas não sabem exatamente como estão sendo percebidas. É aí que o feedback entra: ele funciona como um espelho profissional, mostrando pontos fortes, fragilidades e caminhos de desenvolvimento que nem sempre são…
Falar de salário é uma das etapas mais sensíveis de qualquer processo seletivo ou conversa de carreira. Muitas pessoas ou evitam o assunto por medo de “queimar a imagem”, ou entram em negociação sem preparo e depois sentem que aceitaram…
Manter-se atualizado já não é mais um diferencial: é requisito básico para continuar competitivo no mercado. Ao mesmo tempo, a quantidade de cursos, lives, vídeos e certificações cresceu tanto que é fácil cair na armadilha de “estudar muito” e, ainda…
Assumir mais responsabilidades costuma ser visto como um passo natural de crescimento profissional. Em muitos casos, isso vem acompanhado de mais visibilidade, novos projetos e, às vezes, de futuras oportunidades. Mas, se esse movimento não for planejado, ele também pode…
Muita gente associa networking a “entregar cartões”, adicionar pessoas em redes sociais e pedir indicações quando precisa de emprego. Mas, no dia a dia, quem realmente se beneficia da própria rede não é quem coleciona contatos, e sim quem constrói…
Em muitas empresas, a diferença entre ficar “parado” e crescer está menos em ter sorte e mais em saber conversar com a liderança. Ainda assim, muita gente sente insegurança ao tocar nesse assunto: medo de parecer arrogante, interesseiro ou insatisfeito.…
Carreira não se constrói apenas em momentos marcantes, como uma promoção ou uma mudança de empresa. O que realmente pesa no médio prazo — um horizonte de 1 a 3 anos — é o que você faz todos os dias,…
Pensar em crescimento profissional não é só “subir de cargo” ou “ganhar mais”. Envolve enxergar sua carreira como um projeto de médio e longo prazo: o que você quer aprender, que tipo de responsabilidade deseja assumir, que problemas quer ajudar…